เมื่อลูกจ้างลาออกมาเปิดธุรกิจเดียวกันกับนายจ้าง แถมบางครั้งแย่งลูกค้าประจำอย่างโจ่งแจ้ง สำหรับนายจ้างทุกคนคงรู้สึกช้ำใจ, โกรธ และอาจตราหน้าอดีตลูกจ้าเหล่านั้นว่าทรยศ โดยอ้างคำว่า “มารยาททางธุรกิจ” แต่คำว่า “มารยาท” นัั้นไม่ได้แปลว่า “ต้อง” หรือ “ห้าม” ปฏิบัติอย่างสิ้นเชิงและสามารถละเลยหรือผ่อนผันได้ตามความเห็นสมควร จึงยากแก่การนำมาบังคับใช้ อย่างมากที่สุดก็ทำได้แค่ตำหนิติเตียนเท่านั้นแหละ (ไม่นับวิธีที่ไม่ค่อยขาวสะอาด)
สำหรับ “โต ติงต๊อง” นั้น การออกมาเปิดกิจการแข่งกับอดีตนายจ้างเป็นสิ่งที่ห้ามไม่ได้ แม้ตอนเซ็นต์สัญญาว่าจ้างจะมีระบุไว้ชัดเจนถึงการห้ามแข่งขันก็ตาม แต่ก็มีวิธีอื่นที่นายจ้างสามารถป้องกันได้บ้างแม้ฟังแล้วอาจรู้สึกว่าใจแคบอยู่บ้างจ้าาา
