เรื่องที่ “โต ติงต๊อง” นำมาเล่าให้ฟังใน VLOG ตอนนี้ ถือเป็นประสบการณ์ที่ส่วนตัวไม่เคยพบเจอมาก่อน เพราะตัวเองก็ไม่เคยทำงานประจำเป็นเรื่องเป็นราวนัก

เมื่อลูกจ้างลาออกมาเปิดธุรกิจเดียวกันกับนายจ้าง แถมบางครั้งแย่งลูกค้าประจำอย่างโจ่งแจ้ง สำหรับนายจ้างทุกคนคงรู้สึกช้ำใจ, โกรธ และอาจตราหน้าอดีตลูกจ้าเหล่านั้นว่าทรยศ โดยอ้างคำว่า “มารยาททางธุรกิจ” แต่คำว่า

สำหรับคนรุ่นใหม่ที่เกิดหลัง ค.ศ. 2000 (Millennium) “โต ติงต๊อง” ถือว่าโชคดีในด้านความหลากหลายเพราะยุคนี้ทุกคนสามารถเข้าถึงข้อมูลข่าวสาร, กลุ่มสังคม,

ตอนเด็ก ๆ เคยไหมที่คิดอะไรดี ๆ แล้วนำเสนอขอความเห็นจากผู้ใหญ่กลับถูกปัดตกด้วยเหตุผลต่าง ๆ นา ๆ

ตอนที่ “โต ติงต๊อง” เปิด “ทีทีเอ ซาวด์ แอนด์ คอนเซาแทนต์”

ที่มาของ VLOG Episode นี้เกิดขึ้นจากความเบื่อหน่ายของ “โต ติงต๊อง” ที่มักถูกถ่ายรูปเวลาเลือกซื้อสินค้า โดยเฉพาะอย่างยิ่งสินค้างานเสียงมืออาชีพจะโดนบ่อยเป็นพิเศษ

ก่อนที่ “โต ติงต๊อง” ตัดสินใจทำ VLOG Episode นี้ บอกเลยว่าลุ้นไปเสียวไปว่าจะโดนรุมด่าเพราะแสดงความเห็นต่างแก่วิถีประชาเก่าแก่ของสังคมไทยหรือไม่

การบ่นตัวเองของ “โต ติงต๊อง” ในครั้งนี้ เกิดขึ้นจากสถานการณ์ทำงานยอดแย่ ซึ่งส่วนตัวเชื่อว่าถ้าหลายคนเห็นช่องในสัญญาว่าจ้างให้ถอยได้โดยไม่เสียอะไรก็คงถอยเป็นแน่ แต่จากประสบการณ์ส่วนตัวการคิดว่า “ถ้าขาดกูไป

เวลาทำ VLOG แต่ละตอนออกมา “โต ติงต๊อง” จะไปรู้ได้ยังไงว่ามันจะสร้างอิทธิพลกับชีวิตคนอื่นมากขนาดไหน อย่างกรณีนี้ก็เช่นกันเพราะมีคนถึงกับเอา VLOG

สมัยที่ “โต ติงต๊อง” เริ่มทำงานเป็นลูกจ้าง Part-Time ใหม่ ๆ เมื่อเกือบยี่สิบปีที่แล้ว

ถ้าคุณเคยศึกษาหรือเข้าเรียนหลักสูตรบริหารธุรกิจจะต้องผ่านหูผ่านตาเรื่องการจัดการปัญหาและควบคุมความเสียหายมาบ้าง เพราะค่านิยมที่ว่า “อย่าเพิ่งหาตัวคนผิดหรือรับผิดชอบ ให้ร่วมใจกันแก้ไขปัญหาก่อน” มันช่างติดตราตรึงใจจน “โต ติงต๊อง” นำมาใช้กับธุรกิจของตัวเองอยู่หลายครั้ง

“โต ติงต๊อง” ยังจำได้ดีถึงคำสอนของพ่อแม่ที่มีต่อความขัดแย้ง ไม่ใช่เป็นเพราะคำสอนนั้นเป็นความจริงแต่ต่างกันอย่างสิ้นเชิงต่างหาก เพราะการหลีกเลี่ยงความขัดแย้งเพื่อลดการกระทบกระทั่งกับอีกฝ่ายไม่ใช่ทางออกที่ถูกต้อง แต่การแสดงออกอย่างตรงไปตรงมาและพร้อมแก้ไขปัญหาต่าง ๆ ร่วมกันต่างหากที่เป็นตัวขับเคลื่อนให้เกิดความก้าวหน้า